人事行政主管

岗位职责：
1、统筹制定企业人力资源发展战略规划；
2、构建并优化人力资源管理体系的各项工作机制；
3、指导与协调各部门在岗位设置、人员配置、员工培训、绩效管理、薪酬福利及劳动关系等方面的运作；
4、负责企业人才梯队建设与储备管理，确保各业务部门人才供给及时有效；
5、妥善应对企业管理中出现的重大人力资源事项；
6、为高层管理者提供关于组织发展、人力资源策略等方面的专业建议，助力提升公司整体运营效率；
7、推动企业文化落地实施，增强团队凝聚力与战斗力；
8、完成领导交办的其他临时性工作任务。

任职资格
1、本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先考虑；
2、具备10年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任同级别管理职务；
3、熟悉国家相关法律法规，精通人力资源各模块职能工作；
4、具备战略性思维，计划性强，执行力突出；
5、服务意识良好，反应敏捷，能够有效应对突发状况；
6、有广告行业从业背景者优先录用。

大小休，上班时间9-6，午休一个半小时