人事行政主管

岗位职责：
1、统筹制定企业行政与人力资源发展的整体战略规划；
2、构建系统化、标准化的行政及人力资源管理体系；
3、指导并协调各部门在岗位设置、员工培训、绩效管理、薪酬福利及劳动关系等方面的实施工作；
4、负责企业人才梯队建设与后备人才储备，确保各业务部门人才供给及时有效；
5、妥善应对企业管理中出现的重大人力资源事项；
6、为高层管理者提供关于组织发展、人力资源策略等方面的专业建议，助力提升公司整体运营效率；
7、推动企业文化落地实施，增强团队凝聚力与执行力；
8、完成领导交办的其他临时性工作任务。

任职资格：
1、本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先；
2、具备10年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任同级别管理职务；
3、精通国家相关法律法规，熟练掌握人力资源各模块的专业知识与操作流程；
4、具备战略性思维和较强的规划能力，执行高效；
5、服务意识强，反应敏捷，能够有效应对突发状况；
6、有广告行业从业背景者优先考虑。