人力行政主管（侧重人事管理）

岗位：人力行政主管（偏人事方向）

岗位职责：

综合管理：
1、统筹落实本部门工作计划，监督执行过程并开展工作成效评估；
2、牵头建立与优化公司内部管理体系及各项规章制度；

会议管理：
1、组织筹备管理层会议，提供会务支持，传达会议决议并跟进落地执行情况；

招聘与配置管理：
1、编制月度及年度招聘规划并组织实施，汇总面试结果并提报审批；
2、组织实施员工背景核查，并将核查情况反馈至用人部门及相关负责人；
3、审核并办理员工入职、转正、离职、调动等手续，完成资料归档；
4、协调处理员工劳动关系问题，在法律法规框架内妥善应对劳动争议；

薪酬管理：
1、定期开展外部市场薪酬调研，结合行业水平优化公司薪酬结构与标准体系；

职业发展管理：
1、策划并落实员工晋升等相关人事任免事项的通知起草、发布及表彰工作；

行政管理：
1、统筹公司固定资产管理工作，组织策划员工内部活动；

学历：大专及以上，本科优先
专业：人力资源、企业管理、工商管理等相关专业
工作经验：具备3年及以上中型企业人力行政管理经验，有3年以上同岗位管理经验
熟悉国家及地方劳动人事相关政策法规，掌握社会保险、劳动关系相关法律要求（如公司法、劳动法、合同法等），精通人力资源各模块操作流程及行政事务管理能力。