人力行政主管（侧重人事管理）

岗位：人力行政主管（偏人事方向）

岗位职责：

综合管理：
1、统筹本部门工作计划的实施，监督执行过程并评估工作成效；
2、主导公司内部管理体系的建设，持续优化各项管理制度与流程；

会议管理：
1、组织安排管理层会议，提供会务支持，传达会议决议并跟进落实进展；

招聘与配置管理：
1、编制月度及年度招聘规划并推动落地，汇总面试评价结果上报审批；
2、组织实施拟录用人员的背景核查，并将核查情况反馈至用人部门及主管领导；
3、负责员工入职、转正、离职、调动等手续的审核与办理，并完成档案归集；
4、协调处理员工劳动关系问题，在法律法规允许范围内妥善应对劳动争议；

薪酬管理：
1、定期开展外部同行业、同岗位薪酬水平调研，参与制定和优化公司薪酬结构与标准体系；

职业发展管理：
1、组织策划员工晋升及相关人事任免事项的通知起草、发布及表彰活动；

行政管理：
1、统筹公司固定资产管理工作，策划并执行内部员工文化活动；

学历：大专及以上，本科优先
专业：人力资源、企业管理、工商管理等相关专业
工作经验：具备3年及以上中型企业人力行政管理工作经历，其中至少3年同类管理岗位经验
熟悉国家及地方劳动人事相关政策法规，掌握社会保险、劳动关系相关法律知识（如公司法、劳动法、合同法等），精通人力资源各模块操作流程及行政事务管理能力。