招聘专员

【岗位职责】：
1、结合人员编制及业务发展节奏，制定年度招聘规划，并高效达成各岗位补缺目标；
2、人才搜寻：借助线上招聘渠道、员工内推等方式，快速锁定匹配候选人；
3、面试甄选：运用行为面试法、心理测评等工具，客观评估候选人的综合素质与岗位匹配度；
4、全流程管理：主导简历初筛、组织面试、人选评估、背调核实及录用跟进，确保招聘流程顺畅推进；
5、业务理解：深入对接业务部门，掌握目标岗位的工作内容及内外协作关系；
6、持续收集行业人才信息，搭建并优化外部人才图谱，为薪酬策略提供有力支持；
7、定期更新和维护人才储备库，提升人才复用效率；
8、持续跟踪高校招聘动态，维护校企合作关系，推动校园招聘计划落地。

【岗位要求】：
1、本科及以上学历，人力资源等相关专业优先考虑；
2、有招聘模块相关工作经验；
3、具备良好的沟通协调能力，能适应一定工作压力；
4、有考研、专升本等高等教育或成人教育领域从业背景者优先。