城市经理（母婴领域）

岗位职责
(1)城市经营策略制定与执行
a.全面调研所在城市母婴市场现状（包括门店规模、竞争格局、商圈属性等），制定月度及季度运营规划与目标。
b.依据公司整体战略分解团队任务，设计可落地的行动方案，并组织核心成员统一认知与执行方向。

(2)营收管理与目标达成
a.跟踪城市内各门店销售表现、会员发展及库存流转情况，通过日追踪、周汇总、月度复盘保障目标推进。
b.针对运营异常（如业绩下降、客户流失）迅速提出应对措施，联动相关部门推动解决方案实施。

(3)成本控制与财务管理
a.审阅门店利润数据，聚焦可控支出（差旅、租金、营销费用等）优化空间，提升整体盈利水平。
b.维护资产安全（营业收入、商品库存、会员权益等），及时识别并处理潜在风险事项。

(4)团队管理与人才培养
a.组建高效运作团队，合理划分职能（销售督导、店务督导、活动执行等），通过招聘与培训确保人力配置到位。
b.制定激励机制（如竞赛模式、绩效奖惩制度），激发团队积极性，提高作战能力与目标完成率。

(5)标准化落地与市场竞争力
a.督导公司重点政策（如促销活动、品牌宣传）在本地的执行质量，确保标准一致且成效达标。
b.持续研读市场动态（如尼尔森数据），强化竞争意识，制定本地市场份额提升策略。

任职要求
1.具备5年以上母婴或快消领域工作经验，3年以上城市级或区域运营管理背景，有连锁零售门店管理经历者优先。
2.了解母婴行业运行规律及用户消费特征，具有良好的商业洞察力。
3.数据导向：善于利用经营数据诊断问题并输出策略，精通Excel、BI类工具操作。
4.执行力突出：能高效拆解目标并组织团队推进，具备较强抗压性与突发事件应对经验。
5.团队建设能力强：擅长人才培育、激励管理及跨部门协同，有成功打造高绩效团队的经验。
6.目标感强，责任心强，具备主动进取精神和市场竞争意识。
7.能适应频繁出差及高强度工作节奏。