HRBP

1-深入业务前线，洞察业务运行中的异常情况，并通过人力资源策略有效支持业务改进与效能提升；
2-实时掌握团队人员动态，结合业绩目标与交付成果提供专业的人力资源支撑，推动业务增长与人效优化；
3-关注人员结构的合理性，动态调整招聘标准与人才画像，保障业务部门梯队建设的人员供给需求；
4-规划员工职业发展路径并设计培养方案，系统制定并落地人才发展项目，持续跟踪实施效果；
5-协同COE推进本业务领域OKR管理、薪酬激励等专项工作的优化与执行。

任职资格：
1-本科及以上学历，具备跨境电商或互联网电商行业HRBP经验者优先，曾支持运营及供应链团队者优先考虑；
2-具备较强的抗压能力与韧性，自我驱动力强，擅长问题分析与解决。

依法依规进行运营