HRD

岗位职责
1.战略规划与组织发展
1)制定并落地人力资源战略，紧密对接企业整体发展方向，支撑跨境电商业务持续增长。
2)主导组织结构调整与流程改进，增强组织灵活性与执行效率。

2.招聘与选拔
1)策划并执行人才引进方案，保障核心岗位的人才供给与梯队建设。
2)管控招聘全过程，提升选才质量与招聘时效性。

3.绩效与激励设计
1)健全绩效管理体系，制定与业务目标挂钩的激励机制，提高员工稳定性与团队作战能力。
2)升级薪酬福利架构，兼顾成本控制与外部竞争力，确保薪酬策略匹配人才发展战略。

4.合规与风险管控
1)确保人力资源制度符合境内外相关法律规范（如劳动法、跨境用工合规要求），降低用工法律风险。
2)搭建人力资源数据监控系统，跟踪人员流动、组织效能等核心指标，为管理决策提供数据支持。

5.团队管理
1)带领人力资源团队，统筹各项职能工作，保障团队高效协同运作。
2)推进团队能力建设与成员成长，提升整体专业水平与执行力。

6.数据分析与报告
1)整理并解读人力资源数据，结合市场趋势与公司实际，输出可落地的人才战略方案并推动实施。
2)定期向高层汇报人力关键数据及分析结论，辅助战略调整与资源配置。

任职要求
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学或企业管理等相关专业优先，具备至少15年HR领域工作经验，其中8年以上HRD岗位经历，直接管理人数不低于15人；具有500人以上跨境电商或智能硬件企业从业背景者优先；
2.在战略拆解、组织设计、人才获取、绩效激励、员工发展等模块拥有扎实的实战经验；
3.具备良好的商业洞察力和逻辑思维能力，能够快速理解业务需求并转化为有效的人力资源解决方案；
4.优秀的跨部门协同能力，善于在高压力环境下推进组织变革，适应行业高速变化节奏。

依法依规开展运营