高级hrbp

1、熟悉业务部门的运营模式与团队现状，能够基于实际业务需求提供专业的人力资源解决方案，助力业务部门实现短期与长期发展目标；
2、关注团队人员结构的合理性，动态优化招聘标准与人才画像，保障业务团队在不同发展阶段获得匹配的人才支持；
3、通过人才盘点等方式识别团队中的核心骨干，统筹关键岗位人才的引进、评估、发展、管理及保留工作；
4、结合团队实际状况，规划员工职业发展路径并制定培养方案，推动人才发展计划的有效落地与持续跟进；
5、推动公司文化及人力资源相关政策、制度、项目在本部门的贯彻实施，并及时反馈执行情况，提出优化建议。

任职资格：
1、本科及以上学历，具备5年以上人力资源相关工作经验，熟悉绩效管理、梯队建设、人才发展、员工关系等至少1-2个模块的实际操作，掌握人力资源专业知识与技能，理解各模块之间的协同关系；
2、具有至少2年跨境电商或零售等领域供应链团队BP实战经验；
3、思维清晰，具备较强的沟通协调能力、问题分析与解决能力，以及良好的共情力与同理心。