口腔网电咨询

口腔网电团队诚聘英才
我们以行业颠覆性业绩分成机制与互联网医疗实战平台，诚聘兼具医疗专业度与数字销售天赋的网电人才。无论您是擅长线上攻单的网电专家，还是精通数据化运营的管理者，这里将让您的每通电话、每次对话都转化为可量化的财富回报——您的收入曲线永远由您的转化能力定义！
一、核心岗位职能概述
1.基础服务中枢的核心成员，您将根据职级承担复合型职责：
-网电专员需化身线上接诊第一人，通过电话/在线咨询精准捕捉患者需求。用专业话术解析口腔问题背后的治疗急迫性，15秒内建立信任关系；熟练运用SCRM系统标记客户画像，将模糊主诉转化为明确预约意向；动态追踪未成交客源，通过痛点唤醒实现二次转化。
-网电主管则需构建数字化转化引擎：搭建从流量接入到到诊转化的全链路模型，制定不同渠道（美团/小红书/竞价页）的专属话术体系；通过对话录音挖掘销售机会点，开发《高净值患者攻单战术库》；带领团队达成月度到诊目标，将咨询转化率提升至行业TOP10%水准；
更需培养新生代网电顾问，用数据复盘替代经验主义管理。
二、统一任职要求
1.硬性准入门槛
-统招大专及以上学历（口腔医学/护理学专业优先）
-满足以下任一专业背景：
1）1年以上口腔网电咨询实战经验
2）2年以上临床护理经验+口腔线上销售转化案例
3）美团/新氧等医疗平台TOP30%销售顾问
-主管岗需具备：
1）3人以上团队管理经验
2）成功搭建过咨询转化漏斗模型
3）单月到诊量≥120例的带队业绩
2.专业能力
-决胜能力矩阵
1）需求破译天赋：
-从“我牙有点晃”解读出牙周病治疗+种植修复需求链
-通过对话语气预判患者决策角色（为子女咨询的父母→突出安全价值）
2）数据化销售思维
-将对话时长、关键词触发率转化为转化率优化指标
-用A/B测试验证话术有效性（例：”微创种植“vs”即拔即种“的点击差异）
3.素质特质：
-高情商攻单术，化解价格抗性黄金话术：
-共情能力：“理解您对费用的顾虑（共情），但若拖延治疗可能导致邻牙倾斜（危机唤醒）/我们提供分期方案（支付软化）”
-团队赋能智慧（主管专属）
-建立新老顾问“对话攻防沙盘”实训机制
-设计“首咨转化率→到诊率→成交率”的三阶激励模型
三、职业晋升路径
网电新锐→明星顾问（个人转化率≥35%）─→网电主管（管理线）→数字营销总监─
→私域运营专家（业务线）→互联网医疗合伙人，管理人才特权：获得医疗版块销售专项
培训，年度业绩冠军享受高额奖励及越级晋升机会