分公司总经理（西安）

一、薪资构成
薪资范围：50000-80000
薪资结构：基本月薪+绩效奖金（约25-40万）+年终分红/高额奖金+社保
综合年薪：60-150万

二、岗位职责
1、根据公司发展战略，制定分公司每届展会（每年四届）的招商策略、目标及实施计划，并推动执行落地，为运营管理提供战略支撑，保障各届展会招商任务按期达成；
2、定期检视招商（销售）环境、目标、计划及分公司业务运行情况，开展分析评估，及时优化招商（销售）策略与方案，制定预防与改进举措，独立完成阶段性总结与规划；
3、统筹分公司招商工作及日常培训，负责招商团队（销售）的搭建、补充与持续发展；
4、构建高效协作机制，推动分公司招商（销售）部门与总部各职能板块协同联动，提升整体运作效率；
5、组织实施市场调研与趋势分析，跟踪同行及行业动态，定期输出市场预测与情报报告，为经营决策提供支持；
6、主导目标客户资源的开拓与关系维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化率；
7、制定分公司整体公关策略及危机应对预案，提升企业品牌影响力与公众认知度；
8、负责分公司团队绩效考核与日常管理，协同人力资源开展业务培训、业绩评估、人员配置等工作，强化业务过程监督与管控；

三、任职要求
1、大专及以上学历，市场营销、工商管理、旅游管理等相关专业优先；
2、具备6年以上建材、家居、电器、会展或大型家居建材卖场等相关领域工作经验；
3、具备出色的领导力、组织协调能力、沟通能力和团队管理意识，责任心强，坚持原则；
4、积极进取，能适应较高强度的工作节奏；具备良好的职业操守与敬业态度；

四、福利待遇
1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连休2天），春节除法定假期外，额外提前3-7天带薪休假（视公司经营状况确定）；
2、每年5次团建及培训活动机会（含1次境外），依据岗位层级与公司发展情况安排；
3、公司提供带薪培训，每年至少1次外部付费培训机会（依岗位级别与公司规划而定）；
4、晋升通道畅通，处于公司快速发展阶段，能力突出者可快速晋升至区域总、副总等管理岗位；
5、节日福利+员工生日会；
6、每半年进行一次薪资评估，有机会上调，也可维持不变。