HRBP_侧重招聘与培训_具备连锁医疗经验

关键工作：
1、梳理组织结构，科学规划岗位设置，独立高效达成每月招聘目标；
2、统筹管理多渠道招聘资源，定期开展人才mapping，提高招聘精准度与效率；
3、协同业务部门复盘招聘进度，持续推进人才储备与梯队搭建，支撑企业长期发展；
4、全面跟进招聘各环节数据，定期优化招聘策略，完善流程体系并沉淀可复用的方法；
5、定期推动人才盘点工作，明确核心岗位与人才标准，健全岗位胜任力模型；
6、基于业务目标参与设计公平有效的绩效考核机制，激发团队活力，促进业绩落地；
7、依据公司战略及人才需求，策划并落地专项培训项目，助力人才快速成长。

软实力：
1、本科及以上学历，5年以上工作经验，年龄33岁以下，有连锁教育或医疗行业背景者优先；
2、对招聘工作充满热情，具备良好的业务理解力，逻辑清晰、富有创新意识，掌握基本谈判能力；
3、熟悉人力资源规划、岗位分析、培训实施、绩效管理等相关专业内容；
4、自我定位明确，沟通协调能力强，善于解决复杂问题，具备较高的人际洞察力；
5、具备一定战略视角，乐于学习与反思，了解约3个人力资源模块，对数据具有敏感度；
6、认同心理咨询领域发展方向，了解人才mapping方法，有猎头从业经历者优先。