HRBP主管（面料公司/单休）

一、岗位职责：
1、人才资源规划：协助上级领导根据公司业务需求制定年度人力资源规划(含岗位配置)、月度人才招聘目标，主导执行；
2、团队建设：岗位合理配置、部门各岗位责任书完善、签核、执行，直接下属工作辅导、考核与激励、监督与检查，打造专业化、职业化、亲和力的人资行政服务与管理团队；
3、招聘管理：完善《人才招聘管理制度》，明确《人才招聘业务流程》，清晰招聘、面试、录用管理条例，监督执行，提高人才招聘工作效率与人才招聘质量、促进月度招聘目标达成；
4、人才招聘过程监控：人力需求的复核与确认、招聘过程监控、异常分析并制定改善措施，监督执行，对人力需求招聘结果负责；
5、日常工作检查：部门各项数据报表（人员动态/人效/考勤/食宿数据等）检查、分析，针对异常作出原因分析制定改善措施落实执行，确保及时准确提供各项人力资源信息；
6、人工成本管理：工资核算、人工成本分析，制定改善措施并与上级汇报审批执行；
7、绩效薪酬管理：根据业务需求，拟订薪酬管理体系、绩效管理体系，激活员工潜能，促进员工聚焦公司/部门/岗位目标方向开展工作，并复核各部门绩效薪酬方案，数据验证、异常反馈、审核报批、监督执行；
8、绩效结果管理：管理干部各项KPI数据复核、结果确认，优劣分析，向总经理提报书面改善建议；配合总经现做好部门负责人的绩效结果反馈面谈工作；
9、主导人才数量/质量盘点与结果分析，培训需求调研，拟订年/季度培训需求计划及监督执行，培训效果评估，支持业务需求发展；
10、安全管理：统筹人资行政管理工作、检查劳动关系与公司经营环境的安全管理，劳资纠纷与员工投诉事件处理，劳资风险预防与规避；
11、工作环境与企业文化管理：营造公司正能量、愉快、高效的工作氛围，做好员工关怀、企业文化宣传，创造优秀人才发展的良好环境，明确劳动纪律要求，及时处理优劣事件的奖惩实施，预防员工违规事件、标杆奖励事件宣传；
12、定期举办员工座谈会，开展员工关怀及慰问，及时掌握基层信息、问题、困难，降低人员流失率；
13、其他事项：执行上级交办的本岗位工作或其它临时工作。

二、任职要求：
1、学历/专业资格/语言能力：大专或以上学历，企业管理或人力资源相关专业，普通话流利；
2、计算机水平：熟练运用办公软件（Excel、PPT、Word等）；
3、岗位工作经验/专业技能：3年以上的同岗位工作经验，具备人才招聘与培训管理能力、绩效薪酬变革实施能力、沟通协调能力、文案撰写能力、总结分析能力；
4、综合素养：以身作则、正能量、诚信、勤奋、团结、敬业、结果导向、高效执行。