人事行政主管（营销方向）

【岗位职责】
1、统筹管辖区域范围内的人力资源整体工作，熟练掌握人力资源六大模块，具备人力规划思维与实操能力，搭建人事管理各项制度体系并推动执行落地；
2、指导分子公司运营运行情况，针对实际问题开展专项优化，持续提升流程效率与管理水平；
3、负责日常运营管理，包括会议策划组织、决议事项推进及关键任务闭环跟踪；
4、搭建健全企业人力资源管理体系（涵盖招聘、绩效、薪酬、培训及文化建设），制定并完善相关管理制度与操作规范；
5、深入洞察组织发展现状，提出可行性改进建议，协助推进组织架构调整与优化；主导培训需求调研，编制年度培训方案并推动各部门落实实施；
6、设计并推行科学合理的薪酬机制，确保薪酬体系兼具内部公平性、激励性及外部市场竞争力；
7、主导绩效管理体系的引入、建设与维护，统筹各部门及岗位的绩效目标设定、过程辅导、考核评估、反馈改进等全流程管理；
8、推动企业文化落地，强化团队协作精神，营造积极向上的组织氛围；

【任职要求】
1、年龄30岁以上，本科及以上学历，具备5年以上相关行业管理背景；有300人以上团队管理经历；3年以上集团化企业人力资源或运营管理经验；
2、熟悉国家劳动法规及相关人事政策规定；
3、具备出色的组织领导力、计划统筹能力、判断决策能力、协调沟通能力、执行力、公共关系处理能力、团队建设能力及文书撰写能力；
4、拥有制度体系建设与流程优化实践经验，能有效应对和解决复杂管理问题；
5、坚持原则，保密意识强，具备全局观、协作精神、服务意识和创新思维；
6、视野开阔，目标导向明确，具备客户/业务视角，善于与高层互动交流，擅长跨部门协同合作；
7、逻辑清晰，具备数据分析思维与结构化思考能力，表达沟通顺畅高效；
8、品行端正、诚实守信，抗压能力突出，工作积极主动，富有团队合作精神；