HRBP专员

岗位职责：
1.负责员工全周期管理（ELC），统筹试用期、转正、晋升、降职等关键环节的述职安排，跟进各阶段反馈信息，识别用人风险并及时向上级汇报；20%-30%
2.承担新员工入职阶段的人力制度培训工作；5%
3.执行每月薪酬数据的核算与核对；5%
4.推动企业文化及部门文化在团队中的落地与实践；20%-30%
5.搭建并优化导师制与小组长成长机制，聚焦小管理范围内的人员管理风控；20%-30%
6.在业务高峰期配合完成部分招聘支持工作；0-10%

岗位要求：
1.本科及以上学历（学历非唯一标准，更看重灵活应变能力）；
2.具备3年相关工作经验，熟悉劳动法律法规，能有效预防人力资源相关风险事件；
3.具备良好的风险防控意识，对潜在人资隐患有敏锐判断力；
4.拥有较强共情能力，能够换位思考理解他人需求；
5.工作责任心强，关注任务高质量达成；
6.保持积极乐观心态，具备自我情绪调节能力；
7.具备良好职业素养，沟通理性客观，避免学生化思维。