技术总监（数据化CRM）

注：全国在校大学生（校园）电商平台公司（准独角兽），大小周
有数字化（招聘HR、业财一体化、CRM等）智能产品研发经历优先
岗位职责：
【月考核方向】
技术能力
1.系统架构设计合理性、技术决策有效性。
2.代码质量及性能优化成果。
项目管理
1.需求交付准时率、线上事故率。
2.资源分配合理性及跨部门协作效率。
团队建设
1.团队技术能力提升。
2.人才梯队建设成果（如新人培养周期缩短、骨干留存率）。
业务贡献
1.技术驱动业务增长。
2.技术创新对产品竞争力的提升。
【每日核心事情】
1.主导技术方案设计与评审，把控代码质量及架构合理性。
2.管理团队日常开发任务分配，确保需求按时交付。
3.处理线上紧急故障（如高并发、服务崩溃等），保障系统稳定性。
4.推动代码审查（CodeReview）、性能优化及技术债清理。
5.协调跨部门资源，对齐产品、测试、运维等团队目标。
【每周核心事情】
1.组织技术分享会，提升团队技术视野与协作效率。
2.跟踪项目里程碑进度，同步风险及解决方案。
3.分析系统监控数据，提出优化建议。
4.与团队1:1沟通，解决成员工作难点并提供成长建议。
【每月核心事情】
1.制定技术规划，推动架构升级或技术栈迭代。
2.输出团队月度效能报告与绩效结果。
3.评估团队资源缺口，参与招聘及人才培养计划。
4.主导技术预研，探索行业前沿技术。
任职要求：
【岗位要求】
1.一本及以上学历，计算机相关专业，5年以上服务端开发经验，2年以上团队管理经验。
2.精通Java，熟悉分布式架构（微服务、消息队列、缓存）。
3.有高并发系统设计经验，熟悉MySQL/Redis/Kafka/Kubernetes等组件。
4.熟悉DevOps全流程，具备CI/CD、监控（Prometheus/Grafana）实践经验。
【软性要求】
1.优秀的逻辑思维与风险预判能力，能快速定位复杂问题根因。
2.强自驱力与目标导向，擅长拆分目标并推动团队落地。
3.良好的跨团队沟通能力，能平衡技术理想与业务现实。
4.具备技术领导力，能激发团队潜力并建立技术文化。
【加分项】
1.有从0到1搭建高可用系统或主导过百万级用户量项目经验。
2.熟悉云原生（Docker/K8s/ServiceMesh）或大数据技术栈。
3.开源项目贡献者或技术社区活跃者。
晋升通道
【晋升依据】周年内超预期次数≥6次，低于预期≤1次，且无触碰红线记录