HRBP（国际物流）

岗位职责
1.深度融入销售团队，全面理解销售部门的战略方向、业务模式及市场环境，作为人力资源伙伴为销售团队提供有力支持。
2.聚焦销售团队人效优化，通过分析人员结构、业绩表现与工作效率，识别效能瓶颈，协同销售管理层制定并推进改进措施。
3.根据销售业务特性与人效目标，开展人力资源规划，合理配置团队人力，确保人才供给与业务节奏匹配，实现人岗高效对接。
4.针对销售过程中的实际问题，设计并执行定制化培训方案，涵盖销售技巧、产品知识、客户沟通及跨境物流解决方案等内容，提升团队专业能力。
5.优化销售绩效管理体系，将人均产出、单客贡献等关键人效指标纳入考核机制，构建科学的激励分配方式，强化绩效对团队动力的促进作用。
6.关注销售人员的工作状态，及时协调团队内部沟通障碍与矛盾，落实离职访谈机制，深入分析人才流失原因并提出改善建议，营造积极进取的团队氛围。
7.定期整理销售团队在人效、绩效和流动率等方面的数据，输出分析报告，为管理决策提供数据依据和专业人力资源建议。
8.推动公司人力资源制度与企业文化在销售体系的有效落地，结合团队特点进行文化传递，增强成员对组织的认同感与归属感。

任职要求
1.学历：本科及以上，人力资源管理、心理学、市场营销、工商管理等相关专业优先考虑。
2.经验：具备3年以上HRBP工作经验，有服务销售团队背景者优先，拥有跨境电商或物流行业经验更佳。
3.能力：具备良好的沟通协调、组织推动与问题解决能力，能快速掌握销售业务逻辑，提供切实可行的人力资源支持；具备较强的数据分析能力，善于从数据中发现人效问题。
4.素养：责任心强，抗压能力强，学习意愿高，认同公司价值观，适应销售团队快节奏、高目标的工作风格；具备优秀的激励能力和影响力，能够有效调动团队士气。
5.其他：熟悉人力资源各模块运作，尤其擅长绩效管理与激励机制设计；了解劳动法律法规，熟悉跨境电商及物流行业运作特点。

岗位亮点
1.作为销售团队的核心支持角色，深度参与业务运营，直接助力团队人效与业绩提升，在公司发展中发挥重要作用，职业价值突出。
2.与销售一线共同奋斗，全程见证目标达成，收获强烈成就感；人效改善成果与个人成长紧密关联，发展空间广阔。
3.公司高度重视销售团队建设，为该岗位配备充分资源，支持专业能力充分发挥，自主设计并实施有效的人力资源策略。
4.与高素质销售人才协同作战，在高挑战、高激情的工作环境中加速成长，积累稀缺的销售团队HR管理实战经验。

福利待遇
1.薪资：月薪9000-18000元，根据能力与经验定薪，另设有与销售人效挂钩的绩效奖金及年终奖金。
2.保障：缴纳五险，享受法定节假日、带薪年假、带薪病假等基本权益。
3.福利：提供节日礼品、生日关怀、定期团建、下午茶、销售庆功宴等丰富员工活动。
4.发展：设置专属晋升路径，表现优异者可晋升至销售人力资源经理、人力资源总监等职位，并享有外部培训与学习机会。

应聘方式
有意者请将简历发送至邮箱：[招聘邮箱地址]，邮件标题请标注“应聘销售部HRBP（政委）+姓名”。我们将在收到简历后及时筛选，符合条件者将尽快安排面试。