仓储培训主管

一、工作内容：
1.新员工岗前培训：公司深耕电商领域十余年，设有运营部、仓储部、客服部、视觉部、采购部等多个职能部门，需面向每位新入职员工开展系统性岗前培训；
2.培训考核实施：组织并执行新员工培训结束后的考核评估工作；
3.入职引导支持：负责新员工入职期间的岗位准备、工作指引及生活协助；
4.上岗跟踪管理：持续跟进新员工上岗后的适应情况与绩效表现；

二、任职要求：
没有实地调研就没有培训主导权。必须深入一线，亲临现场，用眼睛观察问题，用耳朵听取反馈，用嘴巴提出疑问，用手体验产品功能，用鼻子察觉异常，切实掌握各部门岗位的实际操作流程，将具体事务拆解为可复制的操作步骤，并转化为培训资料与示范工具；需具备静心钻研岗位细节的能力，能够耐心、细致地完成文档与工具的编制工作；

三、晋升机制：
熟练掌握当前职责后可带领团队成员，向更高职级发展，承担更广泛的职能与责任

公司介绍：
我们是一家拥有十多年互联网电商经验的企业，业务覆盖天猫、抖音、拼多多等多个主流电商平台；
进入电商行业源于创始团队对未来的判断——人们的生活将深度依赖互联网，而我们更倾向于依靠能力而非关系发展的公平赛道，坚信互联网商业化是最契合我们理念的发展路径，既能保持思维与知识紧跟时代脉搏，也能持续积累关于人、团队与商业的实践经验；
经过多年发展，已具备长期稳居行业类目前列的专业能力与组织实力；
下一阶段目标是：无论进入哪个新领域，都能迅速成长为行业头部；
更远期的愿景是打造一家具备自主研发能力的科技型企业，以技术满足探索未知的追求，以创新提升社会生活的便捷度，为国家科技进步贡献力量；
此生若能实现一家依托核心技术跻身世界500强的企业，将是我们的终极理想；
这一系列目标的达成，离不开卓越的团队协作能力，我们所追求的团队状态是：无论想做或想学的新事物，都能在高效组织的支持下逐一落地；让团队始终保有坚韧不拔、永不言弃的奋斗精神，共同构建一个可以追逐梦想、实现价值的事业平台；