HRBP（教育领域，知识付费方向）

岗位职责：
1、深入参与在线教育及知识付费领域的战略规划讨论，与业务负责人密切配合，准确理解业务发展方向与目标，从人力资源专业角度提出建设性意见，推动人力策略与业务发展同频共振。

2、精准识别在线教育与知识付费各岗位的人才需求，结合行业特性与组织文化，制定切实可行的招聘方案。通过专业招聘渠道、行业社群、内部推荐等多种方式，高效挖掘并甄选优秀人才，保障业务团队持续增长的人力供给。

4、搭建并持续优化人才储备机制，对高潜候选人进行长期跟踪与关系维护，确保在紧急用人时可快速响应。不断精进招聘流程，提升招聘时效与质量，控制成本，同时优化候选人全流程体验。

5、协同业务部门构建科学合理的绩效考核体系，将整体业务目标有效分解至个人，确保绩效结果真实反映工作成果。为管理者提供绩效管理支持，开展评估指导与反馈技巧培训，保障考核过程透明、公正、合规。

6、基于绩效数据开展深度分析，识别团队与个体的优劣势，为业务优化和人才发展提供有力依据。对于绩效未达标人员，协助制定改进计划，并跟进执行进展，助力团队效能提升。

7、发挥员工与管理层之间的纽带作用，及时掌握员工思想动态与实际诉求，协调解决工作与生活中的各类问题，促进内部和谐，增强员工归属感与组织稳定性。

8、构建完善的人力资源数据管理体系，定期采集、整合与分析招聘、培训、绩效、流失率等核心人力数据，提炼有价值的信息洞察，支撑管理决策。

岗位要求：
1、具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年担任HRBP角色，在在线教育、知识付费或互联网教育领域有从业经历者优先考虑。

2、熟练掌握数据分析工具与方法，如Excel、SPSS等，能独立完成人力资源数据的处理与解读，为组织决策提供数据支撑。

3、熟悉国家劳动法律法规，拥有丰富的员工关系管理经验，能够妥善应对劳动争议；擅长企业文化塑造与团队融合，具备出色的沟通协调能力。

4、精通招聘渠道开发与人才评估技术，具备构建精准人才画像的能力，可高效锁定并吸引优质候选人；了解人才培养体系搭建，掌握职业发展路径设计与绩效管理实务。

请仔细阅读岗位职责与任职要求后再投递简历，感谢您的尊重与配合！