人力总监

任职要求：
1、全日制本科及以上学历，硕士优先，年龄30-45岁；
2、具备6年以上人事行政实操经历，其中3年以上在大型企业担任人事全盘管理工作；
3、具有从0到1搭建人力资源体系的实际经验，精通招聘管理与绩效管理体系设计并有扎实实践积累；
4、具备战略视野和系统思维，能从业务发展角度提供前瞻性的人力资源策略支持；
5、有知识付费、教育类MCN机构前端运营或私域团队管理背景者优先，或拥有大型销售团队（如保险、金融、电商等行业）管理经验者优先；
6、擅长企业文化建设，能够有效营造积极向上的销售氛围者优先；
7、熟悉劳动合同及相关法律文书的起草与审核流程。
该岗位周日单休

工作内容：
1、依据公司战略方向，全面主导人力资源及行政工作的统筹规划，构建并优化人力资源管理系统，涵盖招聘配置、薪酬激励、绩效评估、培训发展、员工关系等模块；
2、推进公司内部管理制度建设，组织制定、修订各项规章流程，并推动落地执行，持续优化管理机制；
3、以绩效管理为核心工具，分解年度目标并监督实施，充分发挥考核导向作用，助力公司整体业绩达成；
4、负责各类日常性及突发性行政事务的协调与处理；
5、具备前端运营、私域流量管理或MCN、电销网销类企业人力资源管理经验者优先考虑；
6、推动企业学习型组织建设，打造系统化培训机制与文化氛围。