（急招）HRBP~教育科技/知识服务方向

【岗位职责】
1、深入参与在线教育及知识付费领域战略规划讨论，与业务负责人密切配合，准确理解业务发展方向与目标，从人力资源专业角度提出建设性意见，推动人力策略与业务发展步调一致。
2、精准识别各岗位人才需求，结合行业特性与组织文化，制定切实可行的招聘方案。通过专业招聘渠道、行业社群、内部推荐等多种方式高效触达优质候选人，快速响应团队扩张所需人力支持。
3、搭建并持续优化人才储备机制，对高潜力候选人进行长期跟进与关系维护，确保关键岗位空缺时可及时匹配合适人选。精简招聘流程，提升选才效率与质量，控制招聘成本，优化候选人全流程体验。
4、协同业务团队设计合理的绩效考核体系，将整体业务目标有效分解至个人层面，确保绩效评价结果真实反映工作成果。为管理者提供绩效评估指导与反馈技巧培训，保障评估过程透明、客观、公正。
5、基于绩效数据开展深度分析，识别团队与个体的能力优势与改进空间，为业务优化和人才发展提供有力支撑。针对表现未达预期的员工，协助制定改善计划并监督执行，助力团队绩效持续提升。
6、发挥上下沟通纽带作用，主动关注员工情绪变化与实际诉求，协调解决工作中出现的各类问题，促进内部关系融洽，增强员工归属感与组织稳定性。
7、构建系统化的人力资源数据管理机制，定期采集并分析招聘、培训、绩效、离职率等核心人力指标，提炼有价值的信息洞察，服务于管理决策。

【岗位要求】
1、具备5年以上人力资源相关经验，其中至少3年担任HRBP角色，在在线教育、知识付费或互联网教育行业有从业背景者优先考虑。
2、熟练掌握数据分析工具与方法，如Excel、SPSS等，能独立完成人力资源数据的整理与解读，为管理决策提供可靠依据。
3、熟知劳动法律法规，拥有丰富的员工关系处理经验，能够妥善应对劳动争议；擅长企业文化塑造与团队融合，具备出色的沟通协调能力。
4、精通招聘渠道开发与人才甄选技术，具备构建精准人才画像的能力，可高效锁定并吸引优质候选人；熟悉人才培养与发展体系搭建，掌握职业路径规划与绩效管理实务。

【上班时间】：10:00-19:00；单休
【薪资区间】：1w-2w，具体面议