教育行业HRBP

1、深度参与在线教育及知识付费领域的战略规划讨论，与各业务线负责人密切配合，深入理解业务发展方向与目标，从人力资源专业角度提出可行性建议，推动人力资源策略与业务发展步调一致。

2、准确识别在线教育与知识付费板块各岗位的人才需求，结合行业特性与企业价值观，制定切实有效的招聘方案。通过多渠道组合方式，包括垂直类招聘资源、行业社群、内部推荐等，高效挖掘并甄选高素质人才，支撑团队持续增长的用人需要。

3、搭建并持续优化人才储备机制，对高潜力候选人进行长期追踪与关系维护，确保在突发或紧急用人情况下可快速响应。不断精进招聘流程，提升招聘响应速度与录用质量，控制招聘投入成本，同时改善候选人的整体应聘体验。

4、协同业务主管设计合理且具激励性的绩效考核框架，将组织目标逐级分解至个人绩效指标中，实现绩效管理与实际产出的有效联动。为管理者提供绩效评估指导与反馈技巧培训，确保评价过程透明、公正、有据可依。

5、依托绩效数据开展系统性分析，识别团队与个体层面的表现特征与改进空间，为组织优化和人才发展提供有力的数据支撑。对于未达预期表现的员工，协助制定针对性改进计划，并跟进执行进展，助力整体绩效提升。

6、发挥员工与管理层之间的纽带作用，主动倾听员工心声与实际诉求，协调解决工作及生活中的各类问题，促进内部沟通顺畅，增强组织凝聚力，提升员工归属感与敬业度。

7、构建完善的人力资源数据管理体系，定期采集、整合与分析关键人力指标，涵盖招聘效能、培训成果、绩效分布、人员流动率等方面，提炼有价值的业务洞察，支持管理决策。

1、具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年担任HRBP角色，有在线教育、知识付费或互联网教育背景者优先考虑。

2、熟练掌握数据分析工具与方法，如Excel、SPSS等，能够独立完成人力资源数据的处理与解读，输出具有决策参考价值的分析报告。

3、熟知国家劳动法律法规，拥有丰富的员工关系管理经验，能妥善应对劳动争议与员工异常情况；擅长企业文化落地与团队氛围营造，具备出色的沟通协调能力。

4、精通招聘渠道开发与人才评估技术，具备精准构建岗位人才画像的能力，能高效锁定并吸引优质候选人；了解人才培养体系搭建逻辑，掌握职业发展路径设计与绩效管理实操方法。