HRBP主管

【岗位职责】
1、作为业务团队的协同伙伴，深入理解业务需求，与部门建立紧密协作关系，能够开展有效沟通，诊断业务痛点并提供专业建议；
2、为组织发展提供全方位人力资源支撑，定期开展组织盘点，在招聘、培训、绩效管理、薪酬体系及员工关系等模块输出可行方案并推动落地执行；
3、持续沉淀并推广企业文化理念，传播核心价值观，搭建内外部沟通机制，助力组织良性发展；
4、结合业务团队特点，明确岗位胜任力模型，规划人才成长路径，制定并落实人才培养与发展计划，全程跟踪实施成效；
5、协助业务管理者推进团队建设、文化宣导与激励机制优化，增强团队凝聚力，提升整体运作效率，并对实施效果进行评估与迭代改进；
6、主导或参与各类人力资源项目的推行与实施，确保项目成果有效转化。

【职位要求】
1、本科及以上学历，具备3-5年HRBP相关经验，有电商领域从业背景者优先考虑；
2、精通人力资源各模块日常运作流程，在组织发展、薪酬管理、企业文化或招聘任一领域有扎实实践经验；熟悉国家人力资源相关政策法规；
3、具备主动进取意识、逻辑分析与数据洞察能力，沟通协调能力强，拥有项目实践经历及项目统筹能力，能整合多方资源，通过高效协作实现目标达成。