培训主管

岗位职责：
1、依据公司战略规划，构建完善的培训管理体系，拟定年度培训计划与预算，整合内外部培训资源，结合业务需求设计培训项目并组织实施，推动各层级员工综合素养与专业技能提升；
2、制定员工职业发展路径，包括晋升、轮岗及调岗机制，并推进方案落地实施；
3、组建内部讲师团队，制定切实可行的内训师管理制度并执行到位；
4、搭建人才胜任力模型，主导标杆人才培养项目的策划与落地；
5、负责线上学习平台的运营工作，涵盖内容设计、项目执行与推广宣传等环节；
6、独立完成中层管理人员通用管理课程的设计与开发，并承担授课任务；
7、完成领导交办的其他相关工作。

任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑；
2、具备成熟企业培训体系搭建与人才发展实践经验，参与过行动学习、胜任力模型、任职资格体系建设项目者优先；
3、3年以上培训与人才发展相关工作经验，有新媒体或电商行业背景者优先；
4、具备独立开展项目设计、开发与执行的能力，熟练掌握Office办公软件，尤其擅长PPT制作；
5、学习能力强，具备良好的自我驱动力，乐于接受挑战，适应变化。