集团招聘主管（福州）

工作职责：
1、结合公司业务发展需要及人力资源整体规划，拟定年度招聘方案与预算，并推动计划落地执行，保障招聘目标如期完成。
2、深入理解各部门岗位需求，与业务团队保持高效联动，确保招聘工作精准匹配用人部门实际需要。
3、拓展并维护多元化招聘渠道，如网络平台、校园合作、内部举荐等，定期评估渠道成效，提升渠道使用效率。
4、负责职位发布、简历初审、面试组织、录用跟进等全流程操作，确保各环节有序推进、执行到位。
5、搭建并持续完善人才储备体系，为组织发展提前布局关键人才；协同参与员工成长项目设计与推行，助力人才能力提升。
6、定期开展招聘数据复盘与分析，输出改进建议，持续优化招聘机制与作业流程，提升招聘效能与质量。
7、统筹招聘费用使用，合理控制招聘支出，提升投入产出比。

任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。
2、具有3年以上招聘管理工作经验，具备大型企业或互联网领域招聘背景者优先。
3、精通招聘全流程运作，熟悉各类招聘途径及面试技巧；具备较强的人才识别与配置能力，熟练操作办公软件及线上招聘系统。
4、具备优秀的沟通协作能力、团队意识和抗压能力；富有创新思维与学习意愿，能快速响应招聘环境变化。
5、具备较强的市场敏锐度，拥有扎实的行业人才图谱梳理经验。
6、具备成熟的招聘运营方法论及流程优化实践经验。
7、有带领10人以上招聘团队经历，月均入职人数达100人以上者优先。