HRBP-可隆KOLON-北京

1、结合区域战略规划及业务发展需求，协助业务leader梳理人员布局与核心工作方向，推进组织变革落地，助力战略目标实现；
2、统筹区域人才供给相关工作（包括外部人才储备体系建设、人才甄选与岗位适配、内部人才梯队搭建），保障组织运行效能；
3、推进区域人才发展相关事务：开展人才盘点、制定发展计划，提供学习成长路径设计建议并推动执行；
4、落实区域人才激励机制：统筹绩效管理、评优评选、职级晋升等相关工作；
5、推动区域人才保留举措：支持员工融入、传播企业文化与价值观、策划组织文化类活动；
6、按月跟踪分析所对接业务单元的人力数据指标，及时向业务反馈洞察结果、发出预警，并推动优化方案的制定与实施；
7、协同零售人力中心开展工作，确保公司人力资源政策与制度在区域层面有效贯彻执行；

本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；
具备零售行业HRBP工作背景，熟悉HRBP的职责定位与运作模式（侧重招聘与人才发展模块）；
具备良好的沟通协调能力，思维灵活，富有创新意识，敢于面对挑战，抗压性与应变能力强，责任心强，学习主动，具有敬业态度；