区域总经理（沈阳）

一、薪资待遇
薪资范围：50000-80000元/月
薪资结构：基本月薪+绩效工资（约40-60万）+年终分红
综合年薪：50-120万
社保福利：公司为员工购买社会保险（五险）

二、岗位职责
1、根据公司发展战略，制定分公司每届展会（每年四至五届）的招商策略、目标与实施计划，并推动执行落地，为运营管理提供战略支撑，保障年度及各届展会招商任务达成；
2、定期评估招商（销售）环境、目标、计划及分公司业务运行情况，开展分析核查，及时优化招商（销售）策略与方案，制定改进措施，独立按时完成工作总结与规划编制；
3、统筹分公司招商工作及日常培训，负责招商团队（销售）的组建、补充与持续发展；
4、构建高效协同机制，推动分公司招商（销售）部门与总部各职能单元紧密协作、联动运作；
5、组织开展市场调研与趋势分析，研究同行及行业动态，定期输出市场预判与情报报告，为管理层决策提供支持；
6、主导目标客户资源的开拓与关系维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化效率；
7、制定分公司整体公关策略及危机应对预案，妥善处理突发公关事件，助力品牌影响力的提升；
8、负责分公司团队的绩效考核与日常管理，协同人力资源开展业务培训、业绩评定、人员配置等工作，强化各项业务流程的监督与执行；
9、完成上级领导交办的其他临时性工作任务。

三、任职要求
1、年龄30-45岁之间，大专及以上学历，行业内表现突出者可适度放宽条件；
2、具备6年以上建材、家居、电器等行业或大型家居建材卖场相关领域的运营管理经验；
3、具备较强的领导力、组织协调能力、沟通能力、团队协作意识以及责任心和职业操守；
4、心态积极向上，能适应较高强度的工作节奏；具备良好的职业素养和敬业精神。

四、福利待遇
1、8个月双休+4个月单休（每届展会结束后连续休息2天），春节除法定假期外，额外提前享受3-7天带薪休假（视公司经营状况而定）；
2、每年提供5次集体活动机会（含1次境外旅游培训或团建），具体安排依据岗位层级及公司发展情况确定；
3、公司提供带薪内部培训，并每年至少安排1次付费外部培训机会（根据岗位级别和公司实际情况而定）；
4、晋升通道广阔，在公司快速发展阶段，有能力者可快速成长为区域总经理、副总经理等核心管理岗位；
5、享有节日福利及员工生日会等关怀项目；
6、每半年进行一次薪资评估，表现优异者可获得薪资上调，未达标则维持不变。