HRBP总经理

岗位职责：
1.推动事业部人力资源政策、制度、体系及相关重点项目在业务单元内的实施与执行；
2.深入掌握所辖业务领域的运营及人员发展情况，识别组织与人才发展对人力资源的实际需求；
3.基于业务需要驱动资源，提供有效的人力资源解决方案，并协同内部力量推进落地；
4.加强管理团队领导力建设，聚焦关键人才的融入与发展，保障持续性沟通与反馈机制运行；
5.支持管理层开展人才盘点、团队建设与组织文化建设工作，推动公司核心价值观在业务侧的有效践行。

职位要求：
1.本科及以上学历；
8年以上人力资源领域工作经验，具备扎实的专业能力，精通绩效管理、员工关系及组织发展；
2.具备互联网或电商行业经验，对业务运作模式有较深认知；
3.综合素质优秀，具备强烈的进取心与目标导向；
4.具备良好的人际洞察、沟通协作及主动推动力，擅长资源整合以促进目标实现，能高效平衡多项任务与多重角色；
5.有主导全模块人力资源管理工作经验者优先。