招聘主管/专员/经理

工作职责：（大小休）
1．策略规划与执行：结合公司人才发展战略，制定并落实招聘方案，高效完成候选人搜寻、筛选与评估工作，确保在规定时间内保质保量达成招聘目标。
2．关键岗位聚焦：专注业务核心岗位的招聘推进，助力打造高水平、高绩效的团队架构。
3．渠道开发与维护：主动开拓多元化招聘渠道，并持续优化现有资源，保障人才供给的稳定性与招聘效率。
4．人脉网络构建：搭建并维护广泛的行业人脉关系，实施精准引才策略，吸引并锁定优质人才资源。

职位要求：
1．教育背景与经验：统招本科及以上学历，具有3年以上招聘相关工作经验，有电商领域业务岗招聘经历者优先。
2．行业经验：熟悉电商行业人才需求特点者优先，能够准确把握业务用人标准。
3．专业能力：掌握专业的面试评估方法，具备敏锐的洞察力和客观公正的分析判断力。
4．实操能力：精通招聘全流程操作，具备扎实的实战经验，能独立识别问题并快速提出有效应对措施。
5．个人素质：具备良好的沟通表达能力和人际亲和力，能在高强度工作节奏中保持稳定高效输出。