HRBP

岗位职责：
1、与业务团队深度协同，深入洞察业务需求，输出专业的人力资源支持方案；
2、推进组织发展与团队管理，涵盖培训实施、绩效推动、员工关系维护等方面，助力业务目标达成；
3、参与推动企业文化落地，增强团队归属感与员工工作积极性；
4、定期开展人力资源数据统计与分析，为管理决策提供有效数据支撑；
5、协助完善人力资源相关制度与流程，持续优化管理机制。

岗位要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑；
2、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少1年从事营销方向HRBP工作；
3、掌握国家劳动法律法规及相关政策，熟悉企业人力各模块运作模式；
4、具备良好的协调沟通能力及团队协作意识；
5、具备较强的逻辑思维与问题解决能力，可独立承担工作任务；
6、学习能力强，能快速适应动态变化的工作节奏；
7、拥有一定服装行业优质人才储备资源。