人事行政主管

岗位职责：
1、根据公司战略方向，统筹人事行政部门工作计划的拟定与落地执行；
2、推动各项管理制度的落实与优化，组织实施各部门人员编制规划、人才储备及招聘配置工作；
3、员工培训：参与新员工入职培训方案的设计，并负责具体执行与跟进；
4、员工关系管理：熟悉国家及地方劳动法律法规，妥善处理企业与员工之间的劳资事务，结合实际提出可行的解决方案；
5、组织各岗位人事变动的评估审核，主导劳动合同的签订及相关档案管理工作；
6、负责绩效考核体系的制定、薪酬政策的实施以及薪资核算工作的推进；
7、建立并完善公司安全管理体系与应急响应机制，监督执行情况；
8、统筹公司6S管理、公务车辆调度及后勤保障相关事务；
9、负责合同、档案、印章、证照等资料的规范化管理；按时完成各类证照年审与变更，确保信息真实有效；严格执行用印流程；做好文件归档与保管；
10、办公用品及工装的采购、登记与发放管理；
11、公司固定资产的全流程管理，定期组织盘点，保障资产支持日常运营高效运转。

任职资格：
1、大专及以上学历，具有一年以上人事行政管理工作经验；
2、了解国家劳动法律及相关政策规定；
3、具备较强的书面表达能力，能独立完成公文撰写、制度起草与修订；
4、性格外向，沟通顺畅，具有良好的亲和力与协调组织能力；
5、具备良好的职业操守，作风严谨，工作认真细致，富有责任心，具备团队合作意识；
6、熟练操作Office办公软件及常用办公设备；
7、有汽车4S店行业从业经历者优先。