汽车4S店人事行政主管/经理

岗位职责：
1、根据公司战略，制定人事行政部门的工作计划并牵头组织实施；
2、推动各项规章制度的落实与优化，统筹各部门人员编制规划、人才储备及招聘工作的有序开展；
3、员工培训：参与新员工入职培训方案的设计，并负责具体执行落地；
4、员工关系管理：熟悉国家及地方劳动法律法规，妥善维护和处理企业与员工之间的劳动关系，针对实际问题提出合理化解决方案；
5、组织各岗位人员人事变动的审核工作，负责劳动合同的签订及档案归集管理；
6、主导各岗位绩效考核体系的建立、薪酬政策的制定及薪资核算的具体实施；
7、建立健全公司安全管理制度与应急响应预案，并监督执行到位；
8、统筹公司6S管理、公务车辆调度及各类后勤保障事务；
9、负责合同、档案、印章、证照等管理工作：包括证照申办、年审及变更，确保信息真实有效；严格执行印章使用规范；做好各类合同与档案的分类保管；
10、办公用品及员工工装的采购、登记与发放管理；
11、负责公司固定资产的全流程管理，定期组织盘点，保障资产满足日常运营需求。

任职资格：
1、大专及以上学历，具有一年以上人事行政管理工作经验；
2、了解国家劳动法律及相关法规规定；
3、具备较强的文书写作能力，能独立完成公文撰写、制度起草与修订工作；
4、性格外向，沟通顺畅，具有良好的亲和力与组织协调能力；
5、具备良好的职业操守，作风严谨，工作认真细致，富有责任心，具备团队合作意识；
6、熟练操作Office办公软件及常用办公设备；
7、有汽车4S店行业从业经历者优先。