招聘专员

职责描述：
1、招聘管理：依据审批通过的人员需求计划，推进招聘执行，负责简历筛选及全流程进度跟踪。
2、录用管理：与拟入职候选人沟通offer细节，落实录用确认及后续入职衔接工作。
3、评估招聘过程及结果：结合用人部门反馈及招聘实施中的实际情况，开展招聘效果复盘与优化分析。
4、招聘渠道管理：根据岗位需求开发拓展招聘途径，科学调配招聘资源，评估渠道效能，提升雇主影响力。
5、完成上级交办的其他工作任务。

任职要求：
1、本科及以上学历，管理学、心理学等相关专业优先；
2、具有一年以上招聘相关经验，理解业务用人需求，掌握行业招聘规律；
3、熟悉人才测评方法，能结合招聘目标设计招聘流程，具备一定的行业资源和渠道积累；
4、具备良好的职业素养，形象良好，富有亲和力，表达能力强，思维清晰，判断准确，抗压能力较强。