门店HRBP

岗位单休~

【职位概述】
担任人力资源业务合作伙伴，将与所负责的门店及业务单元密切协作，准确把握业务发展方向与实际需求，提供专业的人力资源支持与解决方案，助力业务目标达成，确保人力资源策略与业务战略协同一致。

【支持部门】
覆盖门店与培训中心两大板块。门店端提供全流程人力资源支持，培训中心则侧重教务运营及相关支持工作。

【岗位职责】
一、业务伙伴关系
1.与业务管理层建立稳定高效的协作关系，深度理解其运作模式与核心诉求；
2.提供专业化的人力资源建议与实施路径，支撑业务成果落地。

二、员工关系与沟通
1.协调处理各类员工关系事务，提供专业指导与支持，维护组织氛围与员工满意度；
2.推动企业文化落地，策划并组织员工互动活动，增强团队认同感与凝聚力。

三、薪酬绩效管理
1.协同业务团队推进薪酬绩效体系执行，涵盖绩效评估、反馈沟通及改进方案，保障目标实现；
2.开展薪酬绩效相关培训与辅导，提升业务主管的管理实操能力；
3.审核业务条线薪酬核算结果，对数据准确性与时效性负责。

四、人才发展
1.协助制定并推动人才发展计划，识别关键人才，设计职业成长路径；
2.落实培养机制，满足组织与个人发展的双重需求。

五、组织设计与变革管理
1.支持业务单元开展组织结构优化，提升组织运行效率；
2.参与变革项目推进，保障转型过程平稳有序并达成既定成效。

六、数据分析与报告
1.运用人力资源数据及分析工具，输出具有决策参考价值的分析报告；
2.持续监控并汇报核心人力指标，洞察趋势，挖掘优化空间。

七、教务管理
1.结合培训中心运营现状，落实课程安排与教学计划，保障教学顺利开展；
2.负责学员日常管理与学习进度追踪，维护学员稳定，构建良好教学关系，提升学习效率与质量；
3.完成上级交办的其他工作任务。

八、协助人力资源负责人完成公司级人力资源项目的规划与落地执行。

【任职要求】
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑；
2.具备2年以上HRBP工作经验，熟练使用Excel等办公软件；
3.精通人力资源六大模块专业知识，掌握常用管理工具，并具备实际应用能力；
4.具备业务导向思维，能深入理解业务场景，识别专业与业务结合中的关键问题，并提出有效应对策略；
5.拥有出色的沟通协调能力与影响力，可在多部门协作中发挥积极作用；
6.熟悉劳动法律法规，具备独立处理复杂员工关系事务的经验；
7.有连锁养生服务行业从业背景者优先。