门店HRBP

岗位单休~
【职位概述】
作为人力资源业务合作伙伴，该岗位将与所支持的门店或业务部门紧密合作，理解业务需求，提供人力资源支持和解决方案，推动业务目标的实现，确保人力资源战略与业务战略的高度一致。

【支持部门】
门店与培训中心。门店做人力资源全案支持，培训中心承接教务支持工作。

【岗位职责】
一、业务伙伴关系
1.与业务部门管理团队建立并维护良好的合作关系，深入理解业务模式和需求；
2.为业务部门提供人力资源方面的咨询和解决方案，支持业务目标的实现。
二、员工关系和沟通
1.处理员工关系问题，提供咨询和支持，确保员工满意度和组织健康；
2.促进和推动公司文化，组织员工沟通活动，提升员工归属感和团队凝聚力。
三、薪酬绩效管理
1.协助业务部门实施薪酬绩效管理体系，包括绩效评估、反馈和改进计划，确保绩效目标的达成；
2.提供薪酬绩效管理培训和指导，提升业务部门的薪酬绩效管理能力；
3.进行业务部门的薪酬核算的审核，对准确度和完成节点负责。
四、人才发展
1.协助业务部门制定并实施人才发展计划，识别高潜力人才，并制定职业发展路径；
2.推动培养和发展计划，支持业务和个人成长需求。
五、组织设计和变革管理
1.协助业务部门进行组织设计和优化，提高组织效率；
2.参与并推动变革管理项目，确保变革过程顺利进行并达成预期目标。
六、数据分析和报告
1.利用人力资源数据和分析工具，提供有价值的分析报告，支持业务决策；
2.定期跟踪和报告关键人力资源指标，识别趋势和改进机会。
七、教务管理
1.根据培训中心的实际情况，保障和落实课程规划与教学规划，支持教学工作；
2.进行学员管理与学习进度跟进，做好学员维稳、建立良好的校生关系，加快学习进度，提高学习质量。
3.领导安排的其他工作。
八、协助人力总执行公司人力资源项目的设计与实施。
【任职要求】
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2.需要2年以上HRBP经验，熟练掌握Excel操作；
3.熟悉人力资源六大模块的相关专业内容、掌握必要的管理工具、有明确的应用通路；
4.有业务思维，能够深入公司业务部门的实际需求，剖析业务与专业工作的痛点难点，并提出解决思路与方法；
5.优秀的沟通、协调和影响力，能够在跨部门团队中有效合作。
6.熟悉劳动法律法规，具备处理复杂员工关系问题的能力。
7.有连锁养生服务行业经验的优先。