人事经理/人事主管

『岗位职责』
一、协助人事总监进行人力资源全盘管理与人力资源项目管理
1.独立完成人力资源部门管理和团队管理；
2.协助人事总监进行人力资源全盘规划、执行与监督；
3.独立完成与业务部门的工作对接，实现对门店、培训中心和其他业务部门的人力资源支持；
4.协助人事总监开展公司培训学院项目；
5.协助人事总监开展组织变革项目；
6.协助人事总监开展其他项目。
二、负责人力资源职能管理
1.人才开发
（1）招聘管理，招聘需求编制、招聘方案设计与实施；
（2）劳组管理，定岗定员方案的编制与调整，人员配置规划的设计与实施；
（3）人才测评与盘点方案的设计与实施；
（4）职称评定体系的设计与实施。
2.薪酬福利
（1）薪酬绩效管理、薪资核算与绩效考核的执行；
（2）员工福利管理，福利体系的搭建、福利费管理。
3.员工全生命周期管理
（1）员工生命周期规划与设计；
（2）员工职业生涯发展管理。
三、价值管理
1.岗位价值的设计与开发；
2.人本价值的设计与开发。
四、领导交办的其他工作。

『岗位要求』
1.同岗位工作经验3年以上，有养生理疗行业经验的优先；
2.熟悉人才开发的相关专业内容、掌握必要的人才开发工具、有明确的应用通路；
3.具有人力资源全案配合能力，熟悉六大模块，能够与其他职能内容无缝衔接；
4.有业务思维，能够深入公司业务部门的实际需求，剖析业务与专业工作的痛点难点，并提出解决思路与方法；
5.有企业内部培训学院项目经验的优先；
6.有独立项目设计规划与落地执行经验的优先。
7.抗压能力强，有强烈的责任感与工作使命感，对结果负责。

『职位晋升』
此岗位为公司重点培养岗位，目标人事总监，希望在两年内完成培养与晋升。

『福利待遇』
1.薪资综合标准15-20k；
2.条件优秀者薪资面谈；
3.工作时间9点～18点半，单休。