区域总经理（福州）

一、薪资待遇
薪资范围：50000-80000元/月
薪资结构：基本月薪+绩效工资（约40-60万）+年终分红
综合年薪：50-120万
社保福利：公司为员工购买社会保险（五险）

二、岗位职责
1、根据公司发展战略，制定分公司每届展会（每年四届）的招商策略、目标及执行方案，并推动落地实施，为运营管理提供战略支撑，保障年度及各届展会招商任务达成；
2、定期检视招商（销售）环境、目标推进情况及业务活动，开展分析评估，及时优化招商（销售）策略与计划，制定应对措施，独立按时完成阶段性总结与规划；
3、统筹分公司招商工作及日常培训，负责招商团队（销售）的组建、补充与持续发展；
4、搭建高效协同机制，推动分公司招商（销售）部门与总部各职能板块紧密协作、联动运作；
5、组织实施市场调研与趋势分析，关注同行及行业动态，定期输出市场预判与情报报告，为管理层决策提供支持；
6、主导目标客户资源的开拓与关系维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化率；
7、制定分公司整体公关策略，妥善处理危机公关事件，提升企业品牌影响力；
8、负责分公司团队绩效考核与日常管理，协同人力资源开展培训实施、业绩评估、人员配置等工作，强化业务全流程监管；
9、完成上级交办的其他临时性工作任务。

三、任职要求
1、***-45岁，大专及以上学历，行业内表现优异者可适度放宽条件；
2、具备6年以上建材、家居、电器等相关行业或大型家居建材卖场运营管理经验；
3、具备出色的领导力、组织协调能力、沟通能力和团队协作意识，责任心强，坚持原则；
4、积极乐观，能适应较高强度的工作节奏；具备良好的职业操守与敬业态度。

四、福利待遇
1、8个月双休+4个月单休（每届展会结束后连休2天）；春节除法定假期外，额外提前3-7天带薪休假（视公司经营状况而定）；
2、每年提供5次旅游培训或团建活动机会（含1次境外），具体安排依据岗位层级及公司发展情况确定；
3、公司组织带薪培训，并每年提供至少1次付费外部培训机会（根据岗位级别及公司实际情况安排）；
4、晋升通道畅通，在公司快速发展阶段，有能力者可快速晋升至区域总、副总等管理岗位；
5、享有节日福利、员工生日会等关怀项目；
6、每半年进行一次薪资评估，有机会上调，亦可能维持不变。