培训主管

岗位职责：
1、依据品牌年度规划，构建并优化终端各渠道的培训体系、执行机制、人才发展路径及团队建设方案；
2、围绕终端零售业务实际需要，设计开发零售培训课程，搭建零售服务培训平台，确保课程内容与呈现形式便于总部运营团队、代理商、加盟商及终端门店理解、接受与实际应用；
3、全面统筹并推动终端培训落地实施，提升总部运营团队、代理商、加盟商及终端门店的专业能力与综合水平，涵盖四季订货培训、开季赋能、销售服务指导、管理能力提升、新员工入职培训等模块；
4、主导终端零售培训全流程工作，包括训前需求调研、课程研发、培训执行、效果跟踪、落地验证及成果评估；
5、协同区域业务团队推进终端门店各类培训的现场带教与后续复盘，保障培训成果有效转化；

任职资格：
1、大专及以上学历，具备5年以上女装领域从业经历及5年以上培训相关工作经验；
2、对时尚趋势具有敏锐感知与深入理解，熟悉女装行业动态与市场环境，能准确把握流行方向与品牌调性；
3、有零售终端人员带教经验或参与过人才培养项目实践；
4、具备出色的课件研发能力，同时拥有较强的数据分析、逻辑思维及信息归纳提炼能力；
5、沟通表达流畅，富有亲和力，形象气质良好，具备明确的目标意识、责任担当、创新思维与工作热情。