集团绩效主管

岗位职责
（一）绩效管理体系建设
根据公司战略规划及业务发展需要，构建并持续优化绩效管理体系，涵盖制度规范、执行流程与配套工具，保障体系运行的科学性、合理性与实效性。
制定符合SMART原则（具体、可衡量、可实现、相关联、有时限）的绩效考核指标，并结合实际动态调整与完善。

（二）绩效评估与反馈
统筹实施公司月度、季度及年度绩效考核工作，确保评估过程公开透明、公平公正。
汇总整理绩效数据，开展系统性分析，编制绩效评估报告，为管理层提供有力的数据支持和决策参考。

（三）绩效数据分析与改进
定期对绩效表现数据进行深度剖析，识别运营中的问题点与管理薄弱环节，提出切实可行的优化建议，助力组织效能提升。

任职要求
1、人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业本科及以上学历优先考虑。

2、具备5年以上绩效管理相关工作经验，熟悉物业行业运作模式与管理特点，有主导或参与物业企业绩效体系搭建或优化项目经验者优先。

3、掌握系统的绩效管理理论与方法，熟练运用平衡计分卡（BSC）、关键绩效指标（KPI）、目标与关键成果法（OKR）等常用管理工具。

4、精通各类绩效考评技术，能独立设计合理高效的评估方案，确保结果客观准确；具备扎实的数据分析能力，支撑管理决策。

5、具备良好的沟通协调能力，可与各层级员工有效互动，推动绩效管理制度落地执行。

6、具有较强的书面表达能力，能够高质量完成绩效制度文件、分析报告等文书撰写工作。