员工关系主管

岗位职责：
1、全面管理员工关系事务，营造积极和谐的工作氛围；
2、策划并落实员工沟通机制，增强员工认同感与组织凝聚力；
3、协调处理员工异议及劳动争议，提出合理应对措施，保障企业声誉；
4、监控公司对劳动法规的执行情况，确保人力资源政策合法合规。

任职要求：
1、掌握人力资源管理或相关专业理论知识；
2、具备优秀的交流协调与谈判能力，能妥善应对各类员工关系挑战；
3、具备强烈的责任意识和职业操守，能在高压环境中坚持公平与中立；
4、通晓劳动法律规范，可为公司提供切实可行的合规管理支持。