员工关系主管

职责：
搭建并完善员工关系管理体系，优化员工手册、劳动合同等制度文件；
负责劳动仲裁与诉讼事务处理，配合解决员工投诉，建立并优化纠纷应对流程；
组织开展劳动法律法规培训，进行离职数据分析与趋势研判；
统筹员工满意度调研及团队活动实施，畅通内部沟通渠道建设。

要求：
本科及以上学历，人力资源等相关专业优先，持有劳动关系协调员证书者更佳；
3至5年员工关系相关工作经验，熟悉国家劳动法律法规，具备独立处理劳动争议的能力；
具备良好的沟通协调能力、数据分析能力及应急应变能力，工作细致，严守保密原则。